企业只交五险不交一金违法吗

企业只交五险不交一金是违法的。
根据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳住房公积金。住房公积金与五险一样，都是职工应享有的法定权益。
五险是法定强制缴纳的，一金同样如此。不交一金，职工的合法权益受到了侵害。职工有权要求企业补缴公积金，企业拒绝补缴的，职工可以向住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令企业限期办理，逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。
此外，这也可能影响职工的一些权益，比如购房时无法享受公积金贷款的低利率优惠，降低了职工解决住房问题的能力；在租房等方面也不能充分利用公积金来减轻生活成本。所以，企业只交五险不交一金不符合法律规定，职工应积极维护自身的公积金权益。
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关于企业只交五险不交一金违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业只交五险不交一金是违法的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2. 强制性：缴纳住房公积金和五险一样，都具有法律强制性。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3. 员工权益：住房公积金对于职工来说是一项重要的福利。它可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房，在租房时也可提取支付房租等。企业只交五险不交一金，损害了职工应有的权益。
4. 解决途径：如果遇到企业只交五险不交一金的情况，职工可以首先与单位沟通，要求其依法缴纳。若单位拒绝，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令单位改正。职工也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己要求单位缴纳住房公积金的合法权益。
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企业只交五险不交一金是否违法，需视情况而定。
在国家规定中，五险是法定强制缴纳的，企业必须依法为员工缴纳。而一金即住房公积金，虽也是法定项目，但目前存在一些特殊情况。
若企业处于住房公积金缴存范围却未缴纳，属于违法。住房公积金管理条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
然而，对于一些特定企业或组织，如个体工商户、非全日制用工等，目前在住房公积金缴纳上可能存在政策差异或豁免情况。
总体而言，五险不交肯定违法；一金不交是否违法，要依据企业性质、所属行业及具体政策规定等来综合判断。员工可向当地社保部门或公积金管理机构咨询，以维护自身权益。
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企业只交五险不交一金是违法的。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。根据相关法律规定，企业有义务为员工缴纳住房公积金。
住房公积金对于职工有着重要意义。它能帮助职工解决住房问题，比如在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可申请公积金贷款，相比商业贷款，利率往往更低，能为职工节省不少利息支出。而且，职工在租房时，也可以提取公积金支付房租。
若企业只交五险不交一金，职工可采取措施维护自身权益。职工可以首先与企业进行沟通协商，明确表达企业的这种做法不符合法律规定，要求企业依法补缴公积金。若协商不成，职工有权向住房公积金管理中心投诉，管理中心会对企业进行调查核实。一旦查证属实，会责令企业限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。职工还可以通过劳动仲裁等法律途径，进一步维护自己要求企业缴纳公积金的合法权益。总之，企业不能忽视职工的公积金权益，职工自身也要积极维护自身合法利益。