工伤多久能认定工伤事故

1.职工发生事故伤害后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限，若未在规定时限申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.为保障职工权益和避免用人单位风险，给出以下建议：
用人单位应建立完善的工伤申报机制，在事故发生后及时收集材料并在规定时间内申请工伤认定。
工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时及时行使自己的申请权利。
社会保险行政部门应优化工作流程，提高认定效率，及时作出工伤认定决定。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，用人单位有责任在30日内申请工伤认定。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若未在规定时间内申请，用人单位需承担符合规定的工伤待遇等费用。例如，若用人单位拖延申请，职工治疗工伤产生的费用本可由工伤保险基金支付，此时可能就需用人单位自行承担。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工及近亲属等要留意1年申请期限，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前报社会保险行政部门同意后可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定30日时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担，所以要及时申请避免自身损失。
（三）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）申请提交后，社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定，相关人员可耐心等待结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害，用人单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.社保部门受理申请后，一般60天内作出认定决定；事实清晰的，15天内出结果。
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结论：
职工发生事故伤害，用人单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；未在规定时限申请的费用自担。用人单位未申请时，职工等可在1年内直接申请，社保部门一般60日、事实清楚15日作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，明确了工伤认定申请的时间和主体。用人单位有首要申请义务，30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若因特殊情况无法按时申请，经社保部门同意可延长，体现了灵活性。而用人单位未按时申请，费用自担是对其不履行义务的约束。职工或其近亲属、工会组织在用人单位不作为时有直接申请的权利，保障了职工权益。社保部门在规定时间内作出认定决定，提高了认定效率。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询。