一公司破产了员工应该怎么办

结论：
公司破产时，员工工资等权益优先受偿，可申报债权，对债权有异议可维权，还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时债务清偿有法定顺序，员工的工资、医疗伤残补助等费用及补偿金优先于普通破产债权。员工要及时关注破产清算进程，主动向管理人申报债权。若对债权表中本人债权有异议，可先向管理人提出，不被认可就可向法院诉讼。并且，公司破产致劳动合同终止，员工有权获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。员工在公司破产期间，权益受法律保护，但实际情况复杂。若您在公司破产过程中遇到权益维护难题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
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公司破产时员工权益受法律保护。员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金优先于普通破产债权受偿，且劳动合同因破产终止时员工有权获经济补偿。
1.员工应密切关注破产清算进程，及时向管理人申报债权。这能确保自身权益在清算中得到体现，避免因未申报而受损。
2.若对债权表记载的本人债权有异议，先向管理人提出。若不被认可，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
3.员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可据此计算自身应得补偿，保障合法权益。
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法律分析：
（1）公司破产时，债务清偿有法定顺序，员工的工资、医疗伤残补助等费用以及补偿金优先于普通破产债权受偿，这保障了员工的基本权益。
（2）员工要及时关注破产清算进程，向管理人申报债权，这是维护自身权益的重要步骤。
（3）若员工对债权表记载的本人债权有异议，可先向管理人提出，不被认可时可向法院诉讼，通过法律途径解决争议。
（4）公司破产导致劳动合同终止，员工有权要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在公司破产时要密切关注进展，及时申报债权。不同破产案件情况有别，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）员工应时刻关注公司破产清算动态，主动向管理人申报自己的债权，确保自身权益在清算过程中不被遗漏。
（二）若发现债权表中关于本人债权的记载有误，及时向管理人提出异议。若管理人不认可，要果断向法院提起诉讼来维护权益。
（三）因公司破产导致劳动合同终止，员工可依据工作年限向公司索要经济补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时员工权益受法律保护。公司清偿债务有法定顺序，员工工资、补助、保险费及补偿金等，优先于普通破产债权获偿。
2.员工要留意破产清算进度，及时向管理人申报债权。若对债权表记载有异议，先向管理人提，不被认可可起诉。
3.公司破产致劳动合同终止，员工有权获经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。