现在公司要求我主动离职，如果不答应，就说要将我拉入行业黑名单

公司要求你主动离职，否则拉入行业黑名单，这是不合理且可能违法的。公司不能随意威胁员工。若你没犯错，公司辞退你需支付经济补偿。你别主动离职，可收集公司威胁证据，如聊天记录、录音等。若公司强行辞退，可申请劳动仲裁，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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面对公司要求你主动离职并威胁拉入行业黑名单的情况，你有权向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司无权以威胁方式迫使你离职。若你因此被迫辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需向你支付双倍的赔偿金。因此，你应坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律途径解决。
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若公司真的将你拉入行业黑名单，你可采取以下措施：首先，收集并保留所有与公司要求你离职及威胁拉黑的证据。其次，向劳动行政部门或劳动仲裁委员会提起投诉或仲裁，要求公司撤销黑名单并赔偿损失。最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司无权单方面将员工拉入行业黑名单。除非员工有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并经过合法程序认定。否则，公司的这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。
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