法律上未满18岁属于童工吗

未满18岁的个体在法律上并不等同于童工。按照《劳动法》的定义，只有16周岁以下才算作童工，而16至18岁则归类为未成年工。使用童工是违法的，但未成年工在符合规定条件下是可以被雇佣的。因此，处理这类用工问题时，必须明确区分童工与未成年工的身份。
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对于未满18岁的用工问题，需细致区分童工与未成年工的不同。依据法律规定，16岁以下属于童工范畴，绝对禁止使用；而16至18岁的未成年工，在符合劳动法规定的条件下是可以雇佣的。在实际操作中，我们应采取以下措施：首先，核实员工年龄，避免误用童工；其次，为未成年工提供适宜的劳动条件，并定期进行健康检查；最后，始终遵守《劳动法》，确保未成年工的权益得到充分保护。
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关于未满18岁是否属于童工的问题，关键在于理解《劳动法》的相关规定。简而言之，16岁以下被视为童工，严禁雇佣；而16至18岁的未成年工，则可在符合法定条件下被合法使用。在处理此类情况时，我们必须严格遵守法律界限，确保不触碰雇佣童工的红线，同时保障未成年工的合法权益。
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