职务侵占数额15万元判几年

1.职务侵占15万元通常属数额较大。公司、企业等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.具体量刑得综合考量。像犯罪动机、手段、退赃情况、有无自首立功等都很关键。
3.若有积极退赃、自首等从轻情节，量刑会相对轻；若拒不退赃、多次侵占，量刑会偏重。
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1.职务侵占15万元属数额较大，按法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。但实际量刑需综合考量多方面因素。
2.若犯罪人有积极退赃、自首立功等从轻情节，司法机关在量刑时会相对从轻处理。因为积极退赃体现了悔罪态度，自首立功有利于司法效率提升和打击犯罪。
3.若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等从重情节，量刑会相对偏重。拒不退赃反映无悔改之意，多次侵占说明主观恶性大。
4.建议犯罪人积极配合调查，主动退赃，争取自首立功，以获得从轻处罚。司法机关应全面审查案件情况，准确量刑，确保罪责刑相适应。
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法律分析：
（1）职务侵占15万元属于数额较大的情形，按照法律规定，行为人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）具体量刑并非固定不变，犯罪动机不同会影响法官对行为恶性程度的判断。比如，为解决突发家庭重大经济困难而实施侵占，与为挥霍享受而侵占，在量刑考量上会有差异。
（3）犯罪手段也是关键因素，采用隐蔽复杂手段侵占，比简单直接的手段，主观恶性可能更大。
（4）退赃情况能体现行为人的悔罪态度。积极退赃并弥补单位损失，可从轻处罚；拒不退赃则会从重处罚。
（5）自首立功等情节可从轻或减轻处罚，而多次实施侵占行为会增加社会危害性，量刑也会偏重。

提醒：涉及职务侵占案件情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占数额15万元一般属数额较大情形，通常处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，但具体量刑需综合多方面因素判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。职务侵占15万元一般符合数额较大标准。然而量刑并非仅依据数额，犯罪动机、手段、退赃情况、是否有自首立功等情节都会影响最终判决。有积极退赃、自首等从轻情节，量刑会相对从轻；而拒不退赃、多次实施侵占行为等从重情节，量刑则可能偏重。如果遇到职务侵占相关的法律问题，或想进一步了解此类案件的法律规定和应对策略，可向专业法律人士咨询。
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（一）若存在积极退赃行为，应及时与公司沟通，全额退还侵占的15万元财物，展示悔罪态度。
（二）若有自首情节，主动向司法机关投案，如实供述自己的犯罪行为，争取从轻处理。
（三）配合司法机关调查，提供相关证据和信息，表现出良好的认罪态度。
（四）若存在立功表现，如揭发他人犯罪行为等，及时向司法机关报告。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。