沈阳工伤赔偿项目有哪些

沈阳工伤赔偿项目主要包括以下几类：
1. 医疗费用：涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于沈阳工伤赔偿项目有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
沈阳工伤赔偿项目主要包括以下几类：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按规定支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
沈阳工伤赔偿项目包含多个方面。
医疗费用赔偿是其中一项重要内容。这涵盖了职工因工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部费用。只要是与工伤治疗直接相关的合理支出，都在赔偿范围内。
停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活收入。
伤残津贴是针对因工伤导致伤残的职工。根据伤残等级不同，会按月支付一定比例的津贴，以维持其生活及后续的康复等需求。
一次性伤残补助金同样关键。依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给职工相应金额，为其提供一定的经济保障。
此外，还有生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，会根据其护理依赖程度给予相应护理费。
以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，帮助工伤职工在离职后能更好地应对可能面临的经济问题，确保其在工伤后的生活及就业等方面都能得到合理补偿。