一个月，单休4天，上了前面27天然后走了，会有全勤吗

关于您提到的全勤奖问题，需要结合具体情况来分析：

首先需要看劳动合同或公司规章制度中关于全勤奖的具体规定。通常来说，全勤奖的发放标准主要有两种计算方式：

1. 按实际出勤天数计算：如果公司规定全勤是指当月实际出勤天数达到要求（比如26天），那么您27天的出勤是符合要求的。

2. 按完整工作月计算：有些公司规定必须完整工作整个自然月才能获得全勤奖，这种情况下提前离职可能会影响全勤奖的发放。

建议您可以：
1. 先查看公司员工手册或劳动合同中关于全勤奖的具体条款
2. 与人事部门沟通确认公司的具体执行标准
3. 如果公司规定您符合条件但拒绝发放，可以保留考勤记录等证据

如果公司制度不明确，按照《工资支付暂行规定》，工资报酬应当按实际工作时间计算，这种情况下您是有权主张全勤奖的。需要进一步帮助可以随时联系。
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通常情况下，离职当月可能无法享受全勤待遇。
分析：全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作日出勤，无迟到、早退、请假等情况。在你提到的情况下，虽然你工作了27天，但并未完成整月的工作，且提前离职可能违反了公司的考勤管理制度。因此，公司可能会根据规章制度判定你不符合全勤的条件。
提醒：如果公司明确拒绝支付全勤奖金或工资存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同：明确合同中是否对全勤有具体定义及计算方法，以及离职对全勤奖金的影响。
2. 了解公司规章制度：查看公司考勤管理制度，了解全勤的具体标准及离职员工的考勤处理规定。
3. 协商沟通：与公司HR或管理层进行沟通，说明个人情况，询问是否能按照实际工作天数计算部分全勤奖金。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或制度中存在不合理之处，可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付合理奖金或补偿。
5. 法律咨询：在仲裁过程中或仲裁结果不满意时，可咨询专业律师，了解法律途径及可能的结果，以便做出进一步决策。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅劳动合同及公司规章制度、申请劳动仲裁等。
选择建议：首先尝试与公司HR或管理层协商，了解具体考勤及全勤奖金的计算方式。若协商无果，可查阅劳动合同及公司规章制度，确认自身权益。若公司制度或合同中存在模糊或不合理之处，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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