合同期限1年试用期几个月

法律分析：
（1）劳动合同期限一年以上不满三年，“以上”含本数，合同期限为1年时试用期最长2个月。这明确了试用期时长的法定上限，保障劳动者权益。
（2）用人单位约定试用期要在法律规定范围内，超出部分无效。若违法约定且已履行，需以试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间支付赔偿金。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用侵害劳动者权益。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，体现对短期用工劳动者的保护。

提醒：
用人单位约定试用期应严格依法进行，劳动者遇到违法约定试用期可依法维权，不同情况对应解决方案有别，可咨询分析。
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劳动合同试用期规定旨在保障劳动者权益，用人单位需严格遵守。合同期限一年以上不满三年，试用期最长两个月，“以上”含本数，即一年期限合同试用期最长也是两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。若违法约定且已履行，用人单位要按试用期满月工资为标准，向劳动者支付超法定试用期的赔偿金。
1.用人单位约定试用期时应严格在法律规定范围内，杜绝超期约定。
2.一旦发现试用期约定违法，应及时纠正，避免承担赔偿责任。
3.劳动者要了解自身权益，若遇违法约定可通过合法途径维权。
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结论：
劳动合同期限一年的，试用期最长为2个月，用人单位约定试用期应合法，违法约定且已履行需支付赔偿金，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，特定类型合同不得约定试用期。
法律解析：
依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，“以上”包含本数，所以一年期限合同试用期最长2个月。用人单位约定试用期必须在法律规定范围内，超出部分无效。若违法约定且已履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，对已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金。同时，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。如果在试用期约定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位约定试用期时，要严格按照法律规定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长设为两个月；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不约定试用期。
（二）同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，避免重复约定。
（三）若已违法约定试用期且已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的已履行期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不超2个月，“以上”含本数，即合同期1年，试用期最长2个月。

2.用人单位与劳动者约定试用期，要在法律规定内，超范围约定无效。违法且已履行，需按试用期满月工资，向劳动者支付超期赔偿金。

3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同期不满3个月的，不得约定试用期。