律师你好，倘若本人老家是大渡口，想请教除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿

大渡口的劳动者在离职时除了经济补偿外，还可以主张未休年假工资等其他赔偿。
劳动者在特定情形下离职时，除了经济补偿外，还可要求未休年假工资等赔偿。若存在以下情况，赔偿内容有所不同：

1. 如果是因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。
2. 如果劳动者在单位工作期间有未休的年假，无论离职原因如何，均可要求用人单位支付未休年假工资，标准为日工资的300%。
3. 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求双倍经济补偿（即赔偿金）。
5. 如果劳动者在离职时未与用人单位就赔偿达成一致，可通过劳动仲裁主张相关权益。
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大渡口的劳动者在离职时主张其他赔偿，有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如劳动者依据第三十八条规定（如用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等）解除劳动合同，或用人单位提出解除并与劳动者协商一致，均属于应支付经济补偿的情形。

此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该规定适用于所有用人单位，无论劳动者是否主动离职。

因此，大渡口的劳动者在离职时，只要存在未休年假或符合经济补偿条件的情形，均有权依法主张相应赔偿，用人单位不得无故拒绝。
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大渡口的劳动者在离职后如需主张赔偿，可采取以下实用行动建议。
1. 收集和整理相关证据：包括劳动合同、工资条、年假记录、离职证明等材料，以证明工作年限、未休年假天数及离职原因。

2. 与用人单位协商解决：在正式提起仲裁前，可先与单位沟通，明确赔偿要求，争取协商一致，减少维权成本。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，确保不因超过时效而丧失权利。

4. 明确赔偿请求和计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，年假工资则按日工资300%计算，确保请求合法合理。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、离职原因是否合法、以及维权成本与时间因素。建议尽早咨询专业律师，以提高维权成功率。
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在大渡口劳动者离职时，可能存在以下法律风险点影响赔偿结果。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，例如某劳动者2023年6月离职，但直到2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2. 证据链不完整风险：例如某劳动者主张未休年假工资，但无法提供年假记录或工资条等证据，仲裁机构可能不予采纳其主张。

以上风险可能直接导致劳动者无法获得应有的经济补偿或年假工资，影响其经济权益。因此，在维权过程中，应提前准备充分证据，并注意时效问题。
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