多次职务侵占会被认定为盗窃吗

法律分析：
（1）职务侵占与盗窃是不同性质犯罪。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，不要求特定身份和利用职务便利。
（2）多次职务侵占行为，只要符合职务侵占罪构成要件，就应按此罪处理，不会认定为盗窃。
（3）多次职务侵占达到相应数额标准，会依据情节严重程度量刑。

提醒：
不同犯罪的认定有严格法律标准，若涉及职务侵占或盗窃相关情况，因案情复杂多样，建议咨询以获取准确法律分析。
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（一）明确职务侵占与盗窃的界限，在遇到相关案件时，要仔细分析行为人的身份以及是否利用了职务便利，以此判断适用罪名。
（二）企业等单位应加强内部管理和监督，防止内部人员利用职务便利实施职务侵占行为，例如建立完善的财务审批制度和监督机制。
（三）若发现有人多次实施职务侵占行为，单位应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，如向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占和盗窃是不同犯罪行为，多次职务侵占不会认定为盗窃。
2.职务侵占是单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大；盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取财物。
3.职务侵占需特定身份并利用职务便利，盗窃无此要求。
4.多次职务侵占符合要件按此罪处理，达数额标准会依情节量刑。
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结论：
多次职务侵占不会被认定为盗窃，符合职务侵占罪构成要件的应按该罪处理。
法律解析：
职务侵占罪与盗窃罪存在显著差异。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。而盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物，不要求特定身份，与职务无关。所以多次职务侵占行为，只要符合职务侵占罪构成要件，就应按职务侵占罪处理，若达到相应数额标准，会根据情节严重程度量刑。若你在这方面存在疑惑，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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1.多次职务侵占不会被认定为盗窃，职务侵占和盗窃是不同犯罪行为。职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大；盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃。
2.二者区别在于，职务侵占罪要求行为人有特定身份并利用职务便利，盗窃罪不要求特定身份且与职务无关。多次职务侵占符合职务侵占罪构成要件的，按该罪处理。
3.若多次职务侵占达到数额标准，会依情节严重程度量刑。
4.建议相关单位加强内部管理，建立完善监督机制，防止职务侵占行为发生。司法机关要准确区分职务侵占和盗窃，依法定罪量刑，维护法律公平和社会秩序。