公司诈骗员工取保候审后是怎样判刑

法律分析：
（1）在公司诈骗案件中，员工取保候审后的判刑情况复杂。判定的第一步是确定员工是否构成犯罪以及其在犯罪中的作用。若员工对诈骗行为毫不知情、未参与其中，或者只是从事辅助工作且未获取高额违法收入，依据法律规定，可能不构成犯罪。
（2）若员工构成犯罪，其量刑需区分主犯和从犯。主犯需承担较重的刑事责任，而从犯则会从轻、减轻或免除处罚。
（3）诈骗金额也是影响量刑的关键因素。诈骗数额越大，对应的刑罚越重。如诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
公司诈骗案中员工情况多样，具体量刑需结合实际案情判断，建议咨询专业人士进行详细分析。
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（一）员工需确定自身在公司诈骗案中的具体情况，若对诈骗行为不知情、未参与或仅辅助且未获高额违法收入，应积极收集相关证据，如工作内容记录、工资发放明细等，争取不被认定为犯罪。
（二）若构成犯罪，若为从犯，要主动向司法机关表明自己的从犯身份，配合调查，争取从轻、减轻或免除处罚。
（三）对于诈骗金额认定，员工可对金额计算提出合理异议，若存在错误计算或不应计入的部分，及时举证说明。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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公司诈骗案员工取保候审后判刑，要综合判断：
一是看是否构成犯罪。若对诈骗不知情、未参与或仅辅助且无高额违法收入，可能不构成犯罪。
二是若构成犯罪，区分主从犯量刑。主犯责任重，从犯可从轻、减轻或免除处罚。
三是参考诈骗金额。数额较大判三年以下；巨大判三到十年；特别巨大判十年以上直至无期，同时都有罚金等处罚。
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结论：
公司诈骗案中员工取保候审后判刑需综合多方面判断，员工可能不构成犯罪，构成犯罪的依主从犯和诈骗金额量刑。
法律解析：
在公司诈骗案件里，员工取保候审后的判刑并非一概而论。判断员工是否构成犯罪，关键看其对诈骗行为是否知情、有无参与以及在其中的工作性质和收入情况。若员工不知情、未参与或仅辅助且未获高额违法收入，通常不构成犯罪。若构成犯罪，区分主从犯量刑，主犯责任重，从犯会从轻、减轻或免除处罚。同时，诈骗金额也是量刑重要因素，数额越大刑罚越重，如数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或特别严重则对应更重刑罚。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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公司诈骗案中员工取保候审后的判刑要综合判断。若员工对诈骗不知情、未参与或仅辅助且未获高额违法收入，可能不构成犯罪。若构成犯罪，量刑依据多方面因素。

1.区分主从犯：主犯承担较重刑事责任，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
2.考量诈骗金额：诈骗金额与刑罚轻重相关，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

对于员工来说，若被卷入此类案件，应积极配合调查，如实供述自己的行为。若认为自己不构成犯罪，要提供相关证据证明。若构成犯罪，争取认定为从犯，以获得从轻处理。