工伤后怎么理赔

法律分析：
（1）工伤理赔首要步骤是及时就医并保留诊疗资料，这是后续认定和理赔的重要依据。单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。
（3）根据鉴定结果进行理赔，参保的由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，未参保则由单位承担全部费用。若单位不履行义务，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
工伤理赔过程要严格按规定时间申请认定和鉴定，注意保留各类证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业分析。
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（一）及时就医并保留诊疗资料。单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果理赔。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，由用人单位支付全部赔偿费用。若单位不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤理赔步骤如下：
一是及时就医并留存诊疗资料。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系和诊断证明等材料。

二是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

三是按鉴定结果理赔。参保的由工伤保险基金和单位赔付，未参保的由单位全赔。单位不履行赔偿，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤理赔要先及时就医保留资料，单位或相关人员申请工伤认定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果理赔，参保由基金和单位支付，未参保由单位支付，单位不履行可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤理赔流程有明确规定。及时就医保留资料是后续理赔的基础。单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，这保障了职工的权益。提交劳动关系证明和诊断证明等材料能确保认定的准确性。进行劳动能力鉴定可确定伤残等级，为理赔提供依据。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿，未参保则由用人单位承担全部费用，这体现了法律对职工权益的保障。若单位不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，这是法律赋予职工的救济途径。如果遇到工伤理赔相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤理赔要按规范步骤进行以保障权益。及时就医并保留诊疗资料是基础，之后分三步完成理赔。
2.第一步是工伤认定。单位应在事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.第二步是劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以此确定伤残等级。
4.第三步是理赔。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，由用人单位支付全部赔偿。若单位不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议职工增强维权意识，单位积极履行义务，确保理赔顺利进行。