您的违规问题若达“严重”程度且制度经明示，单位可开除且无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若违规严重且制度合法，单位有权解除合同。不及时处理可能导致合同立即终止，失去工作且无补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规问题应重视。首先，了解违规详情并核实；其次，与单位沟通，表达意见；若被开除，确认制度合法性，不合法则申请仲裁。具体操作：1.收集违规证据，了解事实；2.与领导沟通，说明情况；3.若被开除且认为不公，咨询律师，准备仲裁材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，您可先了解违规详情，再与单位沟通。若确属严重违规，应接受处理；若认为处理不当，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据违规事实和单位规章制度来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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