竞业限制补偿标准30年以上怎么算

法律分析：
（1）竞业限制期限有明确的法律规定，最长不得超过二年。若约定的期限如30年，超出了法定期限，超出部分不具有法律效力。这是为了保障劳动者在一定期限后能自由择业，避免过度限制劳动者的就业权利。
（2）在竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。补偿标准遵循约定优先原则，即有约定的按照约定执行。若没有约定，则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）当上述无约定时计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者只要履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按相应标准支付经济补偿。

提醒：
用人单位应依法约定竞业限制期限并支付经济补偿，劳动者要留意补偿标准及支付情况，遇问题可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制期限约定超二年部分无效，用人单位需在法定期限内按月给予劳动者经济补偿。当约定竞业限制期限为30年时，超出二年的部分不具有法律效力。
2.经济补偿标准有约定按约定执行，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照上述标准支付经济补偿。用人单位需严格遵守法律规定的竞业限制期限，并按相应标准支付经济补偿，以保障劳动者权益。
4.建议用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，仔细审查期限条款，确保不超过法定的二年期限。同时，明确经济补偿标准，避免后续产生纠纷。劳动者若遇到用人单位违反规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制期限超两年的部分无效，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，补偿有约定从约定，无约定按法定标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制期限最长为两年，所以约定30年的竞业限制，超出两年的部分是没有法律效力的。在有效的竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。如果双方对补偿标准有约定，就按照约定来执行；要是没有约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。劳动者只要履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。如果大家在竞业限制及经济补偿方面遇到了法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位与劳动者约定竞业限制期限时，应确保不超过二年，若约定30年等超过法定期限，超过部分自动无效，需重新按照二年的合法期限执行。
（二）在合法的竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。如果双方有约定补偿标准，就按照约定执行；没有约定的，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（三）当上述无约定情况下计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位要按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。
（四）劳动者只要履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照相应标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该法还规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制期限最长为两年，若约定30年，超出两年的部分无效。
2.在竞业限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿。有约定按约定，没约定则按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付。
3.若上述标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者履行义务后，可要求单位按此标准补偿。