休年假是带薪的吗

休年假是带薪的。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应按照该标准支付年假工资。这一规定旨在保障劳动者休息休假的权利，使劳动者在为单位付出劳动后，能有适当的时间放松身心，同时确保其经济利益不受损害。若用人单位未依法支付带薪年假工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以促使单位支付应得的年假工资，维护自身合法权益，确保能充分享受法律赋予的带薪年假福利。
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关于休年假是带薪的吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
休年假是带薪的。以下是具体说明：
1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 休假期间工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果遇到单位不支付带薪年假工资的情况，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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休年假是带薪的。
根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体来说：
1. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年假是劳动者的法定权益，有助于保障职工的休息权和身心健康，促进工作效率的提升。
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休年假是带薪的。
根据我国相关法律法规规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着只要你符合工作年限要求，在休年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
具体来说，比如你在一家公司工作满一年后，就有权享受带薪年假。年假天数会根据你的工作年限有所不同，工作1年至10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当你提出休年假申请并获得批准后，公司就需要正常向你支付工资，就如同你正常出勤工作一样。这样规定是为了保障劳动者在工作之余能够有适当的休息时间，恢复体力和精力，更好地投入后续工作，同时也是对劳动者劳动权益的一种重要保障。所以，休年假是劳动者应有的权利，且是有工资保障的。