解雇员工要怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同分不同情况。若因劳动者严重违反规章制度解除，无需支付赔偿；若因客观情况变化等原因解除，则需支付经济补偿。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位解除劳动合同应依据法律规定操作，避免违法解除面临高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况，要分清是合法还是违法解除，自身权益受损时可咨询专业意见。
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1.解雇员工赔偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法解除时，若因劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等原因解除，则需支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否属于违法解除，明确赔偿标准。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维护自身合法权益。
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结论：
解雇员工赔偿需分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法因劳动者严重违规解除无需赔偿；因客观情况变化解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而当用人单位依法因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，无需支付赔偿；因客观情况变化等原因解除，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动关系的解除情形复杂，涉及诸多法律细节。如果您在解雇员工赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位依法因劳动者严重违反规章制度解除合同，无需支付赔偿。

（三）因客观情况变化等原因依法解除，需支付经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.违法解雇：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.合法解雇：若因劳动者严重违规等依法解除，不用赔偿；因客观情况变化解除，需支付经济补偿。

3.工资标准：月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。