辞退员工应该付多少钱工资

法律分析：
（1）合法辞退且符合法定情形时，例如员工试用期不符合录用条件，单位的工资支付义务相对简单，只需支付员工正常出勤期间的工资，无需额外支付经济补偿。
（2）当出现违法辞退的情况，单位需要承担更重的责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法辞退但需支付经济补偿的情形，其经济补偿计算方式与上述一致。

提醒：
单位辞退员工时，务必准确判断辞退性质，避免因违法辞退承担高额赔偿。劳动者遇到辞退纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.辞退员工工资支付分三种情况确定。合法辞退且符合法定情形，如试用期员工不符合录用条件，单位仅支付正常出勤工资，无需额外经济补偿。
2.违法辞退时，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退但需支付经济补偿的，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

建议单位在辞退员工时，先明确辞退性质，判断是否符合法定情形，严格按照法律规定计算并支付工资和补偿，避免违法辞退带来的高额赔偿。
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1.合法辞退且符合特定情形，比如员工试用期不符录用条件，单位仅支付正常出勤工资，无需额外经济补偿。

2.违法辞退时，单位要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.合法辞退但需付经济补偿，计算方式同上。
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结论：
辞退员工工资支付分三种情况，合法辞退且符合法定情形仅支付正常出勤工资；违法辞退需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限计算经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合特定法定情形，如员工试用期不符合录用条件，单位仅需支付员工正常出勤工资，无需额外经济补偿。若单位违法辞退员工，就需向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法辞退但需支付经济补偿，也按此标准执行。如果在辞退员工工资支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件，单位正常支付员工出勤工资即可，无需额外经济补偿。

（二）违法辞退时，单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）合法辞退但需支付经济补偿的，补偿标准与上述经济补偿计算方式一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。