用人单位不签劳动合同会被处罚吗

用人单位不签劳动合同会面临严重法律后果。自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年不签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动行政部门还会责令改正，造成损害的要承担赔偿责任。

为避免此类法律风险，用人单位应做到以下两点：一是及时签订合同，在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资。二是规范合同管理，建立完善的合同管理制度，确保合同签订、履行等环节合法合规，减少法律纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。这种规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者工作稳定性增加，用人单位不能随意解除劳动关系。
（3）劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者的保护和对用人单位违法行为的约束。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任。劳动者遇到不签合同情况，可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）劳动者方面：若遇到用人单位不签劳动合同，自用工满一个月起，可向用人单位主张每月二倍工资，可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位方面：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签的情况。若已超过一个月，应尽快补订，减少支付二倍工资的时长。若满一年未签，要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
2.用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动行政部门可责令改正。
3.若给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。不签合同会面临支付双倍工资等法律后果。
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结论：
用人单位不签劳动合同会面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正及承担赔偿责任等法律后果。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您遇到用人单位不签劳动合同的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。