员工离职后在职期间福利怎么算

1.员工离职时在职期间福利计算需分类处理。法定福利方面，社保用人单位应按规定缴纳至离职当月，年休假若未休，单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
2.企业自主设定的福利，像节日补贴、交通补贴等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行。若规定离职员工可按实际工作时间折算享受就按此计算，若明确离职不享受，单位可不发放。
3.当员工与单位就福利计算产生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。这既保障了员工的合法福利，也遵循了企业的相关规定和法律要求。
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法律分析：
（1）法定福利方面，社保是用人单位的法定义务，必须按照规定为员工缴纳至离职当月，保障员工的基本权益。
（2）年休假福利上，若员工在职期间未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这是对员工休息权利的保障。
（3）企业自主设定的福利，要依据单位规章制度和劳动合同约定。若规定离职员工可按实际工作时间折算享受，就按此执行；若明确离职不享受，单位有不发放的权利。
（4）当员工与单位就福利计算产生争议时，协商是首要的解决途径；协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要留意单位规章制度和合同关于福利的约定，遇争议及时与单位沟通，协商无果尽早通过合法途径维权。
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（一）法定福利方面，用人单位要严格按规定将社保缴纳至员工离职当月，保障员工社保权益。
（二）年休假福利，若员工在职期间未休年休假，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（三）企业自主设定福利，要依据单位规章制度和劳动合同约定处理。若规定离职员工可按实际工作时间折算享受，就按此计算；若明确离职不享受，单位可不发放。
（四）若员工与单位就福利计算产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含了法定福利和符合规定应支付的福利报酬等，保障了劳动者在福利计算等方面的合法权益。
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1.员工离职时，法定福利像社保，单位要按规定缴到离职当月。年休假没休的，单位按日工资300%付报酬。
2.企业自设福利，像节日、交通补贴等，按单位规章和合同约定处理。约定可按工作时间折算的就折算，明确离职不享受的可不发。
3.员工和单位有福利计算争议，先协商，协商不成，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工离职时，法定福利按规定缴纳，年休假未休有补偿，企业自主福利按规定和约定处理，有争议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
员工离职时，在职期间福利计算分法定和企业自主两类。法定福利中的社保，用人单位需依规缴纳到离职当月。年休假方面，员工未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬。对于企业自主设定的节日补贴、交通补贴等福利，依据单位规章制度和劳动合同约定来处理。若规定离职员工可按实际工作时间折算享受，就按此计算；若明确离职不享受，单位可不发放。当员工和单位就福利计算出现争议，可先进行协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在离职福利计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议和帮助。