旷工一扣三能申请劳动仲裁吗

1.旷工一扣三能申请劳动仲裁。依据相关规定，用人单位需按约定和规定及时足额支付工资，“旷工一扣三”让劳动者实际报酬与应得不符，超出合理扣减范围，属于克扣工资行为。
2.劳动者可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系、出勤情况及工资发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若仲裁委认定用人单位存在克扣工资情形，会要求其支付克扣部分工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。“旷工一扣三”明显不合理，劳动者付出劳动后所得报酬与应得报酬不匹配，超出了合理的扣减范围，属于克扣工资的行为。
（2）劳动者若遇到这种情况，可收集相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可证明出勤情况，工资条能反映工资发放情况等。
（3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁委认定用人单位存在克扣工资的情形，用人单位需支付克扣部分的工资，若逾期不支付还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁要确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇旷工一扣三的情况，首先要注意收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现出勤情况，工资条能显示工资发放详情。
（二）收集好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）等待仲裁委审理，若仲裁委认定用人单位存在克扣工资的行为，会要求单位支付克扣部分的工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。“旷工一扣三”显然超出了合理扣减范围，属于克扣工资。
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1.旷工一扣三可申请劳动仲裁。按规定，单位要按时足额发工资，“旷工一扣三”让劳动者所得与付出不符，属克扣工资。
2.劳动者可收集能证明劳动关系、出勤和工资发放的证据，如合同、考勤记录、工资条等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，若认定单位克扣工资，会让其支付克扣部分，逾期还需付赔偿金。
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结论：旷工一扣三能申请劳动仲裁。
法律解析：按照《工资支付暂行规定》，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。“旷工一扣三”让劳动者实际劳动报酬与应得报酬不相符，超出了合理的扣减范畴，属于克扣工资的情况。劳动者若遭遇此情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定用人单位存在克扣工资行为，会责令其支付克扣部分工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。若您在工作中遇到类似克扣工资的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。