哪些情况员工需要给公司赔偿损失

法律分析：
（1）员工若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，会对用人单位造成多方面损失，像招录新员工的费用、对其进行培训的成本，以及生产经营上的损失等，此时员工需要对这些损失进行赔偿。
（2）当劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位带来损失时，不仅要按约定支付违约金，还需赔偿相应损失，这是为了保护用人单位的商业秘密和市场竞争优势。
（3）劳动者在工作里存在故意或重大过失行为，导致用人单位财产受损，如违规操作致使机器设备损坏，员工要承担相应赔偿责任，这体现了权责一致的原则。同时，赔偿额度要综合多种因素合理确定。

提醒：员工在工作中应遵守规定和合同约定，避免因自身过错给公司造成损失。遇到赔偿问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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员工在特定情形下需向公司赔偿损失。主要包括劳动者违规或违约解除合同、违反保密或竞业限制约定以及工作中有故意或重大过失行为。这些行为会给公司带来招录、培训、生产经营等损失，或使公司商业秘密泄露、财产受损。

为合理处理员工赔偿事宜，建议如下：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工赔偿情形、范围和标准，避免模糊不清。
2.发生损失时，公司要及时收集证据，准确界定员工责任和损失大小。
3.确定赔偿额度要综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素，避免过度赔偿。
4.与员工沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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结论：
员工在违反规定或约定解除合同、违反保密或竞业限制约定、工作中有故意或重大过失致公司财产受损时，需向公司赔偿损失，赔偿额度应合理确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位带来招录、培训、生产经营等损失的，要承担赔偿责任。若违反保密义务或竞业限制约定造成损失，需按约定支付违约金并赔偿。而劳动者工作中的故意或重大过失行为使公司财产受损，同样要担责，比如违规操作损坏机器设备。不过，员工赔偿额度不能随意确定，需综合考虑多方面因素合理判定。若遇到此类劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工应避免违反规定或劳动合同约定随意解除合同，若有离职想法，提前按流程与公司沟通协商，办理好交接手续，避免给公司造成招录、培训、生产经营等方面的损失。
（二）严格遵守保密义务和竞业限制约定，不泄露公司机密信息，不从事与公司有竞争关系的工作，防止因违约给公司造成损失。
（三）在工作中保持谨慎和负责的态度，避免故意或重大过失行为，严格按照操作规范使用设备，防止因个人原因导致公司财产受损。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工违反相关合同约定给公司造成损失，适用该条规定承担赔偿责任。
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员工向公司赔偿损失的情形如下：
员工违规或违反合同约定解除合同，给公司造成招录、培训、生产经营等损失的，需赔偿。

员工违反保密或竞业限制约定，给公司造成损失，要按约定付违约金并赔偿。

员工工作中有故意或重大过失，致公司财产受损，像违规操作损坏设备，需担责赔偿。赔偿要依规定和合同，综合考量确定额度。