怀孕不续签合同怎么赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签合同，应向劳动者支付赔偿金。
计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法不续签的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己的劳动关系、怀孕情况以及单位不续签合同的事实等。仲裁机构会根据法律规定和证据作出公正裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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关于怀孕不续签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位违法不续签合同，应按照以下方式赔偿：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 额外赔偿：用人单位还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 举例说明：例如，女职工在该单位工作3年，月工资5000元。劳动合同到期不续签，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，额外赔偿则为15000×2 = 30000元，总共需赔偿30000元。
5. 维权途径：女职工可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以单位不续签合同的做法违法。
2. 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获得赔偿的权利，要求单位依法支付相应赔偿金。
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位在女职工怀孕时不续签合同，属于违法终止劳动合同。
赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，女职工月工资是5000元，在单位工作了3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。单位违法终止劳动合同，就需要支付她15000×2 = 30000元的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。