干活拿不到钱该找谁

（一）若为劳动关系，先和用人单位好好商量，若协商不成，向劳动监察部门反映，让其责令单位按时给钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定单位支付义务，若对仲裁结果不满，再去法院起诉。
（二）若为劳务关系，先与接受劳务一方交流，若没结果，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，直接去法院起诉索要报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动关系：干活没拿到钱，先和单位协商；协商不成，找劳动监察部门，他们会让单位限期给钱；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定支付义务；对仲裁结果不满，可去法院起诉。

2.劳务关系：先和接受劳务的一方沟通；沟通不行，收集劳务合同、工作记录等证据，直接去法院起诉要报酬。

劳动者要积极用合法途径维护权益。
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结论：
干活拿不到钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉；劳务关系可沟通，沟通无果收集证据起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动关系中，劳动者付出劳动后用人单位有支付报酬的义务。若未支付，先协商是较为友好的解决方式；协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付，保障劳动者权益；仲裁则是通过法定程序确定单位支付义务；对仲裁结果不满还能向法院诉讼。在劳务关系里，接受劳务一方也需按约定支付报酬，沟通不成，提供劳务者可凭借相关证据向法院起诉。劳动者和提供劳务者遇到此类情况，要积极运用合法途径维权。若对维权途径和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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干活拿不到钱，劳动者或提供劳务者应积极运用合法途径维护权益。
1.若为劳动关系，先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定单位支付义务。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.若为劳务关系，先与接受劳务一方沟通，沟通无果，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，直接向法院起诉要求支付报酬。

建议劳动者和提供劳务者日常注意保存相关证据，遇到问题冷静处理，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当拿不到钱时，与用人单位协商是第一步，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督和责令整改，促使其限期支付工资。仲裁则是一种较为正式的法律程序，能确定单位的支付义务。对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。
（2）劳务关系里，与接受劳务一方沟通是首要尝试。若沟通无效，收集证据直接起诉是关键。劳务合同、工作记录、聊天记录等都能证明劳务事实和报酬约定，是胜诉的重要保障。

提醒：
劳动者要注意保存工作相关证据，不同案情适用的法律程序可能不同，建议咨询以获得更精准分析。