可以因欺诈解除劳动合同吗

法律分析：
（1）法律明确规定，一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，受欺诈方有撤销权，可请求仲裁机构或法院撤销合同。
（2）在实践里，用人单位招聘时提供虚假工作信息、夸大薪资等，劳动者可主张撤销；劳动者提供虚假学历、工作经历骗取入职，用人单位可解除合同。
（3）合同被撤销后，自始无法律约束力。但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。若因欺诈致对方损失，过错方要承担赔偿责任。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，都应保证信息真实，避免欺诈行为。一旦涉及欺诈引发纠纷，可咨询进一步分析解决方案。
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因欺诈可解除劳动合同。一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更合同，受欺诈方有权请求仲裁机构或法院撤销。

在实践中，用人单位招聘时提供虚假工作信息、夸大薪资，劳动者可主张撤销合同；劳动者提供虚假学历证明、工作经历等骗取入职，用人单位可解除合同。

合同被撤销后自始无法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。因欺诈致对方损失的，过错方要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时应如实提供工作信息，进行背景调查核实求职者资料。
2.劳动者要诚信求职，遇到虚假招聘可收集证据维权。
3.双方应及时通过合法途径解决纠纷，减少损失。
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结论：
可以因欺诈解除劳动合同，受欺诈方有权请求仲裁机构或法院撤销合同，合同撤销后自始无法律约束力，有过错方需担责。
法律解析：
依据法律规定，一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，受欺诈方有撤销权。在实践中，用人单位招聘时虚假宣传，劳动者可主张撤销；劳动者入职提供虚假材料，用人单位可解除合同。合同撤销后就自始不具有法律约束力，但劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬。若因欺诈给对方造成损失，过错方要承担赔偿责任。若在劳动合同中遇到欺诈相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位招聘时提供虚假工作信息、夸大薪资待遇等情况，要及时收集相关证据，如招聘广告、聊天记录等，向仲裁机构或法院请求撤销劳动合同。
（二）用人单位发现劳动者提供虚假学历证明、工作经历等骗取入职，应立即展开调查，固定证据，然后依法解除劳动合同。
（三）合同被撤销后，劳动者可要求用人单位支付已付出劳动的报酬；若因欺诈遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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1.若一方用欺诈手段让对方违背真实意思签或改劳动合同，受欺诈方可找仲裁机构或法院撤销。
2.招聘时，单位提供虚假信息，劳动者可撤销合同；劳动者提供假证明入职，单位可解除合同。
3.合同撤销后自始无效。劳动者付出劳动，单位要付报酬。欺诈致损，过错方担责。