竞业限制补偿金发放多久可以领

1.竞业限制补偿金应在劳动者履行竞业限制义务期间领取。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，解除或终止劳动合同，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限最长不超两年。
2.当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付的，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
3.建议用人单位严格按照约定和法律规定，及时按月支付竞业限制补偿金，避免引发法律纠纷。劳动者则应关注补偿金支付情况，自身权益受侵害时，及时采取催告、请求解除协议等措施维护权益。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿金的领取时间是劳动者履行竞业限制义务期间。用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
（2）竞业限制期限由双方约定，不过最长不能超过两年。劳动者自与单位解除或终止劳动合同、开始履行竞业限制义务起，就能按月领取补偿金，直到竞业限制期限结束。
（3）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可催告其支付。若经催告用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

提醒：劳动者要留意用人单位支付补偿金情况，若未按时支付及时催告；用人单位应严格按约定支付，避免引发纠纷，不同情况对应解决方案有别，可咨询分析。
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（一）劳动者要明确自己的竞业限制期限，在与单位解除或终止劳动合同后，自履行竞业限制义务开始，留意按月领取补偿金。
（二）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者应及时向用人单位发出书面催告，要求其支付。
（三）若经催告用人单位仍不支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。
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1.竞业限制补偿金需在劳动者履行竞业限制义务期间领取。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.竞业限制期限双方约定，但最长不超两年。劳动者履行义务起，可按月领补偿金至期限届满。
3.若单位未按约定支付，劳动者可催告；催告后仍不支付，有权解除竞业限制协议。
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结论：
竞业限制补偿金需在劳动者履行竞业限制义务期间领取，用人单位应在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，最长补偿期限不超两年，若单位不支付，劳动者可催告，仍不支付可请求解除协议。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，当劳动合同解除或终止，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，该期限双方可约定但最长两年。这意味着劳动者从履行竞业限制义务起就能按月领补偿金到期限结束。若用人单位不按约定支付，劳动者有相应的权利维护自身权益，可先催告单位支付，若单位经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制补偿金领取方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地解决问题。